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“假試用”陷阱,請務必小心
有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期,或者重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由,支付工資低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,或者不繳納社會保險費。還有的用人單位為了降低用人成本,大量招聘應屆高校畢業(yè)生,試用期約定較低的工資,等試用期結束后,便以各種理由解聘,“假試用,真使用”。...
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