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“假試用”陷阱,請(qǐng)務(wù)必小心
有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期,或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由,支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還有的用人單位為了降低用人成本,大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,試用期約定較低的工資,等試用期結(jié)束后,便以各種理由解聘,“假試用,真使用”。...
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勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽?知識(shí)點(diǎn)來(lái)了!
勞動(dòng)合同 是用人單位與勞動(dòng)者之間 確立勞動(dòng)關(guān)系 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 書(shū)面協(xié)議 勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽? 知識(shí)點(diǎn)來(lái)了!...
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